Andrea Spedale – il blog

Interessante il pensiero del guro americano della gestione delle risorse umane David Sirota secondo il quale l’incentivo finanziario più efficace per la popolazione aziendale è la distribuzione di bonus periodici legati alla quantità di prodotto (il gain sharing).
Il motivo è da ricercare nella stimolazione dello spirito di gruppo, fondamentale per la crescita dell’azienda.

Ancora più interessante il pensiero di Sirota sui premi individuali: “Con i premi individuali i dipendenti sono tentati di incoraggiare i colleghi a lavorare meno e a rimetterci sono i risultati aziendali nel complesso”

Sono affermazioni che meritano una riflessione….

( credo che aggiungero alla lista il libro The Enthusiastic Employee )

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